Blog
WTP-transitie: eerbiedigende werking als pragmatische route
De voortgangsrapportage Wtp (winter 2026) laat zien dat de transitie bij verzekerde regelingen nog beperkt op gang is gekomen. Slechts 22% van de werkgevers bij verzekeraars en 31% bij PPI’s heeft tot nu toe een contractkeuze gemaakt.
Voor pensioenadviseurs is dat herkenbaar. Bij veel werkgevers moet het traject feitelijk nog starten, terwijl de druk richting 2027 en 2028 verder oploopt. Zeker bij kleinere werkgevers zijn tijd, capaciteit en inhoudelijke kennis vaak beperkende factoren.
Tegelijkertijd kiezen veel werkgevers voor eerbiedigende werking
Uit de rapportage blijkt dat het merendeel van de werkgevers kiest voor eerbiedigende werking. In de praktijk betekent dit dat de focus niet ligt op de vraag óf eerbiedigende werking wordt toegepast, maar hoe je die inhoudelijk goed én beheersbaar inricht.
Van staffel naar flatrate: hoe onderbouw je dat?
Bij eerbiedigende werking blijft de bestaande staffel leidend voor huidige werknemers. Nieuwe instroom bouwt altijd op tegen een vlak premie. Als adviseur moet je dus kunnen onderbouwen welk premiepercentage voor nieuwe werknemers logisch aansluit bij de bestaande regeling.
In de Pensioenakkoordtool herleiden wij dat percentage via een vaste methodiek. We rekenen met een fictieve nieuwe werknemer (standaard 30 jaar, aanpasbaar waar nodig) en bepalen welk vlak premiepercentage leidt tot een vergelijkbare opbouw als onder de huidige staffel. De herleiding vindt plaats op opbouwniveau — niet uitsluitend op basis van budget.
Wanneer we deze berekening toepassen op de regelingen die in de tooling worden doorgerekend, ontstaat een duidelijke verdeling van uitkomsten. Het gemiddelde ligt rond de 15,00%, afhankelijk van de gekozen instroomleeftijd en de inrichting van de huidige regeling. Dat geeft geen standaardpercentage, maar wel een realistisch referentiekader voor het adviesgesprek.
Ondersteuning via vereenvoudigde invoer
Omdat er nog veel trajecten moeten worden opgestart, hebben we in de Pensioenakkoordtool bewust ingezet op vereenvoudigde invoer.
- alleen de relevante keuzes worden gevraagd
- snelle doorrekening van eerbiedigende werking
- een duidelijke standaardrapportage voor de werkgever
Voor situaties waarin meer detail of scenariovergelijking nodig is, blijft de uitgebreide variant beschikbaar.
Dit is het moment om te starten
De cijfers uit de voortgangsrapportage maken duidelijk dat er nog veel werk te doen is. Uitstel verkleint de ruimte voor een zorgvuldig proces en vergroot de druk in de komende jaren.
Juist nu is het moment om richting te bepalen, keuzes te structureren en werkgevers stap voor stap mee te nemen in een beheersbare WTP-transitie.
Wil je sparren over de aanpak of ervaringen uitwisselen over het toepassen van eerbiedigende werking in lopende trajecten? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.